Hallo,
es ist absolut empfehlenswert, einen neuen Arbeitsvertrag vor der Unterschrift von einem spezialisierten Anwalt prüfen zu lassen. Viele Arbeitnehmer unterschätzen, dass scheinbar „kleine“ Klauseln große Auswirkungen haben können. Typische Punkte, die oft Probleme bereiten, sind:
Befristung: Ist die Befristung wirksam vereinbart und welche Verlängerungsmöglichkeiten gibt es?
Probezeit: Wie lange dauert sie, und welche Kündigungsfristen gelten in dieser Zeit?
Überstundenregelung: Muss man sie unentgeltlich leisten oder gibt es klare Zuschläge?
Nebentätigkeiten: Ist dir jede Art von Nebenjob untersagt oder nur konkurrierende Tätigkeiten?
Geheimhaltung / Wettbewerbsverbot: Hier lauern oft langfristige Einschränkungen nach Vertragsende.
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann dir genau erklären, welche Klauseln branchenüblich und zulässig sind – und wo du nachverhandeln solltest. Das schützt dich nicht nur vor bösen Überraschungen, sondern kann auch deine Verhandlungsposition gegenüber dem Arbeitgeber verbessern.
Gerade in Hanau gibt es erfahrene Anwälte, die sich auf Arbeitsrecht spezialisiert haben und Arbeitnehmer regelmäßig bei Vertragsprüfungen unterstützen. Einen Ansprechpartner findest du hier als
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hanau.
So stellst du sicher, dass dein neuer Job mit fairen und transparenten Bedingungen startet.